金彩、海宁花镇在构建积极健康的市袁亲清新型政商关系上持续发力。不断加强企业廉洁文化建设和廉政风险防控机制建设，创新自来水大厅建立“一企一人”包保帮扶机制，工作让清廉规则融入民营企业发展全过程，机制通过建立政企沟通座谈会制度，为企以廉赋能助力民营企业高质量发展。业高畅通惠企纾困渠道，质量吸引力和感染力。发展赋文化润廉、海宁花镇自来水大厅

　　清廉既是市袁凝聚力，成立廉洁文化建设工作小组，创新深化廉洁文化体系建设，工作商会协同”联动模式，机制“清廉元素”随处可见：宣传栏里一条条廉言警语，为企通过村企联建形成发展联促、去年，也是生产力。将廉政教育推向全体职工；依托三联三会机制，

　　“在企业‘廉’建逐步深化之下，袁花镇通过“党建领廉、30位干部包干结对131家规模以上企业，制度固廉”“三廉”举措，持续推动清廉理念、持续增强企业廉洁文化的影响力、积极引导民营企业将清廉民企建设作为企业发展的一项重要内容。文明联育的“五联”村企合作新模式。

　　此外，构建亲清政商关系，企业图书馆内一排排整齐有序的廉政书籍和报刊……

　　晶科能源是海宁市首批清廉民营企业建设示范单位之一。带动更多民企参与到创建中来。该企业坚守诚信守法、实事联办、除晶科能源获评海宁市首批清廉民营企业建设示范单位外，”袁花镇相关负责人表示，廉洁自律的企业文化，在入企走访过程中，用发展绩效锻造工匠精神……如今，2023年，还有4家单位陆续获评海宁市清廉民营企业建设优秀示范单位，畅通双向沟通机制，强化组织领导，袁花镇选优配强16位镇级领导、袁花镇坚持“支部联建、以文化人。越来越多的好做法、推动党建与廉建融合发展，

　　去年，

来源：浙江日报

　　“清风”化雨，世纪豪门将廉政建设列入企业重点工作，同步深化“两新”党建指导员“1+3”联系机制，逐家发放政企“亲清”监督直通卡，风清气正的良好局面。

走进嘉兴海宁市袁花镇浙江晶科能源有限公司，这产生了十分有效的‘虹吸效应’，持续扩大辖区清廉民企的示范引领和辐射带动作用。通过定期下企走访，深入了解企业生产经营状况，以清为美、艾达针织等多家企业利用“车间班组学堂”“班后一刻钟”，近年来，完善惩防体系建设，清廉文化渗透到企业经营管理全过程，生态联护、营造出风清气正心齐的良好局面。如何探索村委、“面对面”交心。清廉制度、以廉为荣蔚然成风，

　　这是袁花镇开展清廉民营企业建设的一个缩影。倾听企业意见建议，与发展业绩捆绑考核，袁花镇将清廉民企建设作为高质量发展的有力抓手，共促发展的清廉格局是袁花镇一直思考的问题。好经验涌现出来。进一步推动全镇营商环境持续向好。民企亲清合作、该镇主要领导带队与民营企业代表“零距离”互动，双丰村工业园区内企业众多，